Quelles garanties en cas de décès ou d'invalidité absolue ou définitive ?

Vous pouvez avoir recours à deux types de régimes. L'un est réservé aux non cadres ; l'autre peut être souscrit pour les cadres.

Le régime non-cadres
Deux niveau de garantie peuvent être envisagés. Le choix en revient à l'employeur. Le taux de cotisation est lié au niveau de prestations offertes.

Régime de base : C'est le plus simple et le moins coûteux.

Régime de base amélioré : Chaque salarié peut bénéficier, selon son choix, d'une majoration de son capital décès ou de son capital invalidité.

Le régime cadres
Deux tarifs différents s'applique selon que l'âge moyen de l'ensemble des salariés concernés est inférieur ou supérieur à 40 ans.
Chaque entreprise est libre de choisir l'option répondant le mieux à sa situation ou à ses attentes. Voici toutefois ce que nous vous préconisons :

L'option capital convient aux salariés mariés sans enfants à charge.
Précisons à cet égard qu'un enfant est considéré comme étant à charge jusqu' à son 26ème anniversaire, et ceci dans le cas de poursuite d'étude-exception faite des enfants handicapés.

L'option Rente éducation est tout particulièrement destinée aux salariés ayant un ou des enfants à charge.

L'option Accident majorée intéresse les salariés qui se déplacent souvent ou exercent des métiersà risques.

Pour compléter ces garanties, vous pouvez souscrire des options supplémentaires de rente de conjoint ou de rente éducation.

Quelles garanties complémentaires en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité ?
Cadres et non cadres peuvent bénéficier de garanties complémentaires. Elles donnent droit à l'allocation d'indemnités journalières en cas d'incapacité ou à une rente en cas d'invalidité en complément des prestations versées par la Sécurité Sociale.

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Deux options s'offrent à vous
Proposer un complément de retraite à l'ensemble d'un collège.
Dans ce cas, vous pouvez faire bénéficier vos salariés d'avantages fiscaux en choisissant un contrat s'inscrivant dans le cadre fiscal des régimes obligatoires à cotisations définies.

Ne proposer un complément de retraite qu'à certains salariés et, dans ce cas, choisir un contrat s'inscrivant dans le cadre des régimes facultatifs à cotisations définies.

Mais vous pouvez aussi
Garantir à vos salariés un niveau de retraite proportionnel à leur dernier salaire d'activité en instaurant un régime de retraite à prestations définies.

Pré-Financer les indemnités de fin de carrière de vos salariés.

L'instauration de telles formules au sein de votre entreprise ne peut faire qu'après une étude actuarielle approfondie. N'hésitez pas à nous interroger.

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